新冠疫情的爆发让国内教育领域迎来了一波前所未有的变革浪潮。为保障学生和教职工的安全，近日，教育部颁布了一项“不允许境外外教办法”，以严格规范和管理教育培训机构招聘和使用外籍教师的行为。
该办法明确规定，教育培训机构在招聘外籍教师时必须严格遵守相关法律法规，并依法向教育部门进行备案登记。同时，境外外教须具备相关学历和资质，且需要通过相应的语言水平测试，以确保其具备良好的教学能力和沟通能力。
此外，办法还规定了境外外教的工作许可和工作签证的审批程序。教育培训机构招聘外籍教师需提供详
细的招聘计划和合同，确保合法合规。同时，境外外教在到岗前，还需进行健康体检，并提交健康证明，以确保身体健康，不会对学生和教职工造成潜在危害。
此次新政策的出台，旨在防范教育培训行业中存在的一些潜在风险和问题。境外外教的素质和能力参差不齐，而一些不法机构也借机混淆概念，盈利为先，严重影响了教育质量和学生的安全。
然而，对于一些从事正规、高水平教学的境外外教而言，新政策的推行也带来了一些困扰。他们认为，应该加强对教育培训机构的监管和评估，而非一刀切地禁止境外外教的招聘和使用。他们强调，境外外教在教学经验、教育理念和教学方法方面，往往具备一定的优势和特长，可以为学生提供更加全面和国际化的教育。
因此，在推进新政策的过程中，需要在保障学生权益的同时，兼顾教育质量和教育国际化的发展。相关部门可以加强对教育培训机构的准入审核和监管力度，建立完善的外籍教师管理制度，定期评估和监督境外外教的教学质量和教育效果，以确保教育培训行业的规范化和健康发展。
总之，新政策的出台给国内教育培训行业带来了积极的影响，有助于规范境外外教的招聘和使用行为，保障学生和教职工的权益和安全。在以后的实施过程中，相关部门应加大监管力度，同时充分发挥境外外教的优势，为学生提供更好的教育资源和国际化教育。
